Isabelle Thouvenin referiert an HR-Weiterbildung der Rotpunkt-Pharma
An einer ganztägigen HR-Weiterbildung für Rotpunkt-Apotheken unterrichtete Isabelle Thouvenin zwei Module zu den Themen Personalreglement für die Apotheke, Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeugnis.
Anhand von Beispielen und Übungen in der Gruppe erhielten die Teilnehmenden eine Übersicht über den Regelungsinhalt und die Vorteile eines Personalreglements und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Sie erarbeiteten sich, wie sie sich durch die Formulierung vorteilhafter Arbeitsbedingungen als attraktive Arbeitgeber positionieren können.
In einem weiteren Modul wurde den Teilnehmenden der notwendige Inhalt von Arbeitszeugnissen vermittelt und was darin erwähnt werden darf und was nicht. Sie übten sich im Lesen und Verfassen von Arbeitszeugnissen und konnten ihre brennendsten Fragen aus dem Berufsalltag klären.
Die Rotpunkt-Apotheken sind eine Gruppierung von unabhängigen und inhaber:innengeführten Apotheken. An der 4-tägigen HR-Weiterbildung wurden Fachinputs von Spezialist:innen aus den Bereichen Recht, Versicherung und Personalentwicklung zur modernen Mitarbeiterführung eingeholt und Möglichkeiten erarbeitet, wie sich die Teilnehmenden als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben können.